Nos engagements

L’intérêt général est un élément clé de l’ADN et de l’utilité sociale du groupe Indosuez.

Notre engagement sociétal se traduit au cœur de notre activité par la mobilisation de nos équipes. Pour demeurer les partenaires de confiance de nos clients, elles veillent notamment à la protection de leurs intérêts et au strict respect de l’ensemble des règlementations.

Notre engagement nous invite aussi à répondre aux enjeux inhérents à une économie durable et responsable par le biais de nos actions et de notre offre, en déployant notamment la Finance verte avec l’appui du Groupe.

Le groupe Indosuez est engagé dans la dynamique de progrès continue et participative du groupe Crédit Agricole que nous déclinons au travers d’initiatives innovantes à la fois transversales et locales.

Nos collaborateurs sont ainsi investis dans des projets multiples qui contribuent à la confiance de nos clients, au respect des femmes et des hommes et à la préservation de l’environnement.

Convaincus que notre engagement est un vecteur de progrès, nous l’avons inscrit dans notre culture d’entreprise.

Nos initiatives multiples et coordonnées au sein du groupe visent entre autres à soutenir l’entrepreneuriat social mais aussi à sensibiliser nos clients et collaborateurs aux principaux enjeux environnementaux et sociétaux.

Notre action en France s’incarne à travers celle de la Fondation Indosuez, sous égide de la Fondation de France, impliquée en faveur des personnes fragilisées.

Pour rappel

Les 5 indicateurs de mesure de l’Index de l’égalité entre les femmes et les hommes, créé en 2018 par le gouvernement, adoptés par toutes les entreprises de mesure sont les suivants :

• écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables,
• écart dans les augmentations individuelles,
• écart dans les promotions entre les femmes et les hommes,
• augmentations au retour de congé de maternité,
• répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.

  Cet index permet aux entreprises de mesurer leurs avancées dans ce domaine et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.

Nos résultats

Indosuez en France^* obtient au 31/12/2024 la note de 97/100.

Nos actions

Convaincus que la mixité est un véritable levier de performance et d’innovation, nous avons engagé depuis plusieurs années une politique volontariste, qui s'est traduite par la mise en place d'actions visant à :

• veiller à l'équilibre des recrutements dans les métiers et à l'équité des salaires,
• sensibiliser les collaborateurs aux principes de l'égalité professionnelle et de non-discrimination,
• accompagner les femmes dans l’évolution de leur carrière.

Au niveau du groupe Indosuez Wealth Management, un fort accent est mis sur la politique de mixité avec un enjeu en termes de féminisation des instances dirigeantes et de sensibilisation de l’ensemble de nos collaborateurs. Cette volonté se traduit depuis 2019 par la définition et la mise en place d’un plan d’actions Mixité inscrit dans le Projet d'Entreprise 2022.

_{*CA Indosuez et CA Indosuez Gestion}

Le règlement de l'UE 2019/ 2088 sur la publication d’informations en matière de durabilité dans le secteur des services financiers (SFDR) entré en vigueur le 10 mars 2021 requiert de la part de ses acteurs la publication de leurs politiques relatives à :

• l’intégration des risques en matière de durabilité dans leur processus de prise de décision en matière d’investissement,
• la prise en compte des principales incidences négatives des décisions d’investissement sur les facteurs de durabilité,
• l’intégration des risques en matière de durabilité dans leur politique de rémunération (publication à venir).

Retrouvez les informations concernant le groupe Indosuez Wealth Management :

• Politique ESG du groupe Indosuez Wealth Management
• Politique de risque de durabilité du groupe Indosuez Wealth Management
• Politique de prise en compte des principales incidences négatives des décisions d’investissement sur les facteurs de durabilité (PAI) du groupe Indosuez Wealth Management