« J’ai rejoint le groupe Crédit Agricole en 1998 via sa marque mondiale de gestion de fortune, Indosuez Wealth Management en Europe, au siège à Luxembourg, en tant que juriste fiscaliste. Mon évolution au sein du groupe, de junior à responsable de ligne métier, a été particulièrement enrichissante et m’a permis de rejoindre le comité exécutif d’Indosuez Europe en 2019. Mon parcours ne constitue pas une exception en tant que femme au sein d’Indosuez, loin de là. La féminisation est une priorité du Groupe depuis plusieurs années. Actuellement, une part très significative du PNB généré sur l’ensemble des offres d’Indosuez est piloté par des femmes, à savoir l’immobilier, l’asset management (Paris), le conseil (Monaco), et le wealth structuring et financing (Luxembourg).

La politique de diversité et d’inclusion mise en œuvre chez Indosuez se vérifie sur le terrain, au-delà des intentions. Plusieurs actions marquantes ont ainsi été menées notamment pour renforcer le leadership féminin. Parmi elles, un mentorat interne a été institué. Il se traduit par la mise en place de binômes entre un(e) dirigeant(e) et une collaboratrice, identifiée comme ayant un fort potentiel de développement par son manager. L’objectif : accompagner ces collaboratrices expérimentées afin qu’elles poursuivent sereinement leur carrière professionnelle en accord avec leurs envies. Ainsi, elles ont la possibilité d’approfondir leur connaissance des métiers au sein du groupe. Cette année, une 3^ème promotion de femmes va être accompagnée.

Par ailleurs, un programme de développement dédié aux femmes en début de carrière leur permet également de prendre confiance et de travailler leurs ambitions.

Au Luxembourg, Indosuez a signé la charte « Women in finance » du Ministère des finances, pour promouvoir la diversité, l’égalité et l’inclusion dans le secteur bancaire.

Les actions volontaristes du Groupe Indosuez sont d’ailleurs reconnues dans l’ industrie puisque plusieurs awards ont été attribués par des professionnels du secteur  en Europe, en Asie, en Suisse.

Cette volonté du groupe d’agir au service de la société s’illustre au-delà des actions menées auprès des collaborateurs. Au Luxembourg, un mentorat externe à destination des femmes a été renouvelé, dans le cadre de notre politique RSE. En lien avec l’association Dress for Success, des collaboratrices d’Indosuez aident d’autres femmes à gagner leur indépendance économique en les accompagnant vers leur retour dans le monde du travail, à travers des sessions de coaching : techniques de recherche d’emploi, réalité du marché du travail, transmission des expériences et des codes professionnels sont au cœur des échanges.

Par ailleurs, l’entrepreneuriat décliné au féminin a été mis à l’honneur. En France, Indosuez a signé un partenariat avec l’incubateur WILLA qui permet d’accompagner des femmes francophones souhaitant développer un projet innovant.

Chez Indosuez, une attention particulière est portée à l’égalité de traitement entre les collaborateurs, hommes ou femmes. Par exemple, certaines collaboratrices ont pu accéder à des postes clés alors qu’elles étaient sur le point de partir en congé parental, et ont donc pu évoluer et prendre des responsabilités au sein du Groupe. Les femmes intéressées par une carrière dans le secteur bancaire ne doivent pas limiter leurs ambitions. Je leur dirais au contraire qu’elles y ont toute leur place, la diversité des points de vue étant une force motrice pour le développement des entreprises. Il est aujourd’hui possible de concilier une carrière, de contribuer de manière décisive au développement de l’entreprise, de motiver des équipes larges et multiculturelles, sans pour autant sacrifier sa vie personnelle. »