Présentez votre métier et la représentation de celui-ci au sein de l'organisation.

Au sein de l'Advisory, j’exerce la fonction opérationnelle d'un Advisor, qui consiste à conseiller un portefeuille de clients sur leurs investissements. Je suis également chargée, en collaboration avec Marie Delesalle, du management des Advisors Explore. Je les accompagne dans leurs missions, gère le quotidien du service et m’assure de la déclinaison de la stratégie d'investissement fédérale. Je pense que le métier d'Advisor se conjugue aujourd'hui autant au masculin qu'au féminin. D'une manière générale les métiers de la finance de marché ont évolué, grâce entre autres à la digitalisation. Les femmes y occupent désormais une place plus importante.

 

Quel est votre parcours professionnel ? Comment avez-vous géré les différentes évolutions de votre carrière ?

J'ai effectué ma scolarité entre Londres et Casablanca avant de poursuivre mes études en France, où j'ai intégré l’EDHEC. A la sortie de cette école de commerce, j'ai exercé pendant 7 ans le métier de broker, notamment chez Newedge, ancienne filiale du Crédit Agricole. Après un passage à Londres, j'ai intégré la Banque Privée CFM Indosuez Monaco. J'ai ainsi pu capitaliser sur mon expérience et ma connaissance des marchés acquises dans le monde du brokerage. Toutefois, n’ayant travaillé qu’auprès d’institutionnels, il m'a fallu acquérir les codes de la Gestion de Fortune qui consiste à accompagner des clients particuliers. En 2018, j'ai bénéficié d'une mobilité interne et intégré l’Advisory chez Indosuez France à Paris. Un an après mon arrivée, le rôle de superviseur m’a été proposé par ma hiérarchie, ce que j'ai accepté avec grand plaisir.

 

En quoi être femme était un atout ou un handicap dans votre carrière ? Comment gérez-vous vie personnelle et professionnelle ?

Au cours de mes années de brokerage, j'ai travaillé au sein d'une équipe de 11 hommes, tous issus des marchés à la criée. Je devais moi aussi travailler au quotidien sur ces marchés essentiellement masculins. Etre une femme dans ce milieu parfois misogyne était assez dur. Aujourd'hui, il me semble qu’être une femme Advisor est clairement un atout. Je pense que même si les hommes et les femmes sont égaux, ils demeurent néanmoins différents. Il appartient à chacun de nous de transformer ces différences en forces. Etre femme dans ce métier, c'est faire preuve d'une grande polyvalence car il faut mener de front trois rôles : une vie de mère, une vie de femme et une vie professionnelle exigeante. Cela requiert beaucoup d'organisation, laisse peu de temps pour soi et mobilise une charge mentale importante, ce qui peut parfois être difficile au quotidien.

 

Concrètement, quelles initiatives prenez-vous au quotidien, avec vos équipes, pour avancer sur le sujet de la mixité ?

Au quotidien dans mon équipe j'essaie en tant que manager femme de prendre en compte dans la gestion du service la parentalité tant masculine que féminine. Si une collaboratrice ou un collaborateur a besoin de souplesse en raison de contraintes parentales je m'efforce en général d'être compréhensive car il est parfois difficile de conjuguer une vie de mère/père et la vie professionnelle.

 

Quels conseils donneriez-vous aux jeunes générations ?

Je leur conseille de toujours privilégier la collaboration, le travail collectif et de conserver à l’esprit que nous travaillons tous ensemble pour le même établissement. Nous avons juste des métiers ou des personnalités qui diffèrent mais de multiples liens nous unissent, hommes et femmes. Efforçons nous donc ensemble de préserver la dimension humaine au quotidien. Nous en sortirons tous grandis.